Calculadora de férias
Uma calculadora para planejar suas férias com antecedência e aproveitar o máximo com o dinheiro extra.
Saiba mais sobre seus direitos trabalhistas no período de férias
Nossa calculadora se baseia na legislação brasileira de trabalho e realiza cálculos aproximados para você começar a planejar as férias ou o uso do dinheiro extra. Use para ter uma estimativa de valor e planejar, porém quando finalizar lembre de conversar com o RH da sua empresa para verificar o valor final, já que existem politicas e contratos diferentes para cada empresa e cargos.
Calculadora gratuita
Simulador de Férias
Os direitos trabalhistas são conquistas da população brasileira, entender mais sobre eles é importante para o sucesso profissional.
Veja também outras ferramentas que podem te auxiliam em seus planejamentos:
Como calcular o dinheiro extra e dos descontos das férias?
Valor do Salário Base
No regime CLT, as férias correspondem ao salário integral do trabalhador. Portanto, se você tira 30 dias de férias, receberá o equivalente a 1 mês de salário.
Adicional de 1/3 constitucional
Além do salário normal, a Constituição garante um adicional de 1/3 sobre o valor das férias. Esse valor é um direito do trabalhador.
Descontos de INSS e IRRF
Os descontos na folha de pagamento são os mesmo e correspondem as mesmas aliquotas aplicadas sobre o salário do trabalhador.
+131,45% em média a mais de salário no mês das férias.
Porém, a conta do salário é uma só, programe no seu fluxo financeiro e utilize certo o valor das extras das férias.
As férias podem ser tirada de diferentes formas e com potenciais diferentes de aumentar o salário do mês, as pessoas podem vender dias de férias, ou podem tirar períodos mais longos ou mais curtos, cada uma das maneiras pode ser calculada de forma antecipada para que você possa ter mais controle sobre alcançar seus objetivos ao longo do ano.
Exemplos práticos
Cenário: férias de um trabalhador com salário de R$3.000,00
1. Soma do salário base + 1/3 constitucional
Nesse caso o trabalhador ganha seu salário bruto normalmente R$3.000,00 + R$1.000 referente a valor adicional de direito do trabalhador, totalizando R$4.000.
2.Descontos de INSS (9%) e Impost de Renda (7,5%)
Os descontos são as tradicionais aliquotas da faixa do trabalhador, nesse caso seria R$490,20 somando os dois descontos.
3. Valor Líquido das Férias
Com esse valores deduzimos o valor bruto e os descontos: R$4.000 - R$490,20 = R$3.509,80
4. Escolha Investimentos com Boas Taxas de Retorno
Mesmo pequenas diferenças nas taxas de retorno podem ter um impacto enorme a longo prazo devido ao efeito exponencial.
Férias são essenciais para a nossa saúde mental e aproveitar a vida com as pessoas que amamos.
As férias são um direito essencial para a saúde e bem-estar do trabalhador. Compreender como funciona o cálculo garante que você aproveite plenamente esse benefício.
Outros cenários de cálculos de férias
20 Dia de Férias e Venda de 10 dias | 30 dias de Férias com 2 Dependentes | Férias de 15 dias |
|---|---|---|
Salário Bruto = R$3.500.00 | Salário Bruto = R$3.500.00 | Salário Bruto = R$ 1.750.00 |
1/3 constitucional = R$1.166.67 | 1/3 constitucional = R$1.166.67 | 1/3 constitucional = R$ 583.33 |
Abono Pecuário = R$1.166.67 | Abono Pecuário = Não optou | Abono Pecuário = Não optou |
1/3 do Abono = R$388.89 | 1/3 do Abono = Não optou | 1/3 do Abono = Não optou |
Desconto INSS = R$680.70 | Desconto INSS = R$ 462.93 | Desconto INSS = R$ 187.23 |
Desconto IRRF = R$627.92 | Desconto IRRF = R$ 197.76 | Desconto IRRF = Sem desconto imediato |
Total Líquido = R$ 4.913.60 | Total Líquido = R$ 4.005.98 | Total Líquido = R$ 2.333.33 |
Perguntas frequentes sobre férias
Veja abaixo algumas questões frequentes sobre valores e direitos das férias:
1. Posso dividir minhas férias?
Sim. A partir da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), as férias podem ser divididas em até três períodos, sendo que um deles deve ter no mínimo 14 dias e os demais não podem ser inferiores a 5 dias.
2. O que acontece se eu não tirar férias no prazo?
Caso o empregador não conceda as férias dentro do período legal, ele deverá pagar o valor em dobro, conforme o artigo 137 da CLT.
3. Como funciona o cálculo para quem tem salário variável?
Para trabalhadores com remuneração variável, a média dos últimos 12 meses é utilizada como base para o cálculo das férias.